报告人简介

田晓丽博士是北京大学社会学系学士，香港中文大学硕士，美国芝加哥大学社会学博士，现为香港大学社会学系副教授。她的研究兴趣包括：互联网与社会互动研究，符号互动论， 微观社会学，知识社会学，以及医学社会学。她撰写了大量关于各种形式的网络互动的文章，包括电子邮件、博客、网络文学、网络购物、社交媒体等。她最近的研究探讨数字媒体的使用如何影响职场社交和社会关系。她的研究成果发表在American Journal of Sociology; Sociological Forum, Qualitative Sociology; Modern China; Information, Communication and Society; American Journal of Cultural Sociology; Journal of Contemporary China; Journal of Contemporary Ethnography; Media, Culture and Society; Chinese Sociological Review, Symbolic Interaction; Journal of Social and Personal Relationships等期刊上。

内容简介

有关工作场域内技术应用的研究主要集中在信息和通信技术如何模糊了工作和个人生活的界限，侵犯了私人空间。同时，新兴的数字技术也有可能使组织部门扁平化，从而提高工作人员的劳动生产力和自主性，并加强了工作人员对工作和生活需求的管理。在西方语境下，工作场域内数字技术的使用既可以成为压迫的工具，也可以实现劳动者的赋权。 数字媒体正在中国飞速发展，数字技术在职场得到广泛的使用，然而，这些新技术会让职场变得更加平等吗？数字媒体如何影响职场中的日常人际互动？微信、朋友圈，钉钉，对原本就面临种种困境的职场人士有着怎样的影响？研究发现，中国的工作场域中，微信的使用加剧了权力等级关系，它的普遍存在意味着，与面对面的情境相比，下属需要不断被动地服从上级，并进行更多的情感劳动。然而，为什么中国的中产工作者会顺应日益增长的劳动需求？在不同的组织环境中，数字技术对工作者的影响会有不同吗？本研究试图通过长达数年的质性研究去回答这些问题，并揭示数字技术的使用对传统的符号互动论以及社会不平等研究带来的新的挑战。